Plány mobility

Ranní cesta do práce: auta stojí v zácpě a čas běží. Stres, hluk, venku nedýchatelno. Máte vůbec na výběr, když vlak ani tramvaj v blízkosti vaší práce nestaví? Jak tuto neuspokojivou situaci řešit? V Nadaci Partnerství vám ukážeme, že řešení je spousta. Zjistíte, že svůj drahocenný čas nemusíte ztrácet v dopravní zácpě. Možná také zjistíte, že díky lepší psychické i fyzické kondici klesla zaměstnancům nemocnost. Určitě ušetříte nemalé soukromé i firemní peníze.

Pro chytrou, levnou a efektivní dopravu

„V ČR jsou v praxi plány mobility poměrně novou záležitostí. Jejich podstatou je změna dopravních návyků a zlepšení podmínek pro využívání šetrných forem dopravy. Důležité je, aby nabízené alternativy byly na dobrovolné bázi – často jsou iniciovány zaměstnanci a ne vedením. Zavedení plánů mobility přináší celou řadu benefitů, klíčový je však projev odpovědného chování společnosti v oblasti dopravy.“

Petr Šmíd, projektový manažer plánů mobility

Pět dobrých důvodů, proč realizovat plán mobility:

1. Ušetříte – například snížením nákladů za provoz vozového parku nebo za výstavbu a údržbu parkovacích stání.
2. Zlepšíte dostupnost pro zaměstnance, nákladní dopravu i návštěvníky.
3. Zlepšíte bezpečnost, zdraví a kondici zaměstnanců. Snížíte náklady na nemocenské.
4. Zvýšíte spokojenost zaměstnanců a jejich loajalitu ke společnosti (méně stresu během dojíždění, finanční úspory na cestovném, více volného času).
5. Zlepšíte image podniku: vaše společnost je odpovědná vůči životnímu prostředí a okolnímu světu.

Jak realizujeme plány mobility:

1. Provedeme analýzu stávající situace.
2. Společně se zaměstnavatelem a zaměstnanci vytipujeme vhodné alternativní druhy dopravy pro cestu do zaměstnání.
3. Navrhneme konkrétní opatření vhodná právě pro vaši společnost.
4. Doporučíme vhodná motivační opatření.
5. Budeme asistovat ve všech částech projektu.

Jak Helge našla kamarádky

Helge pracuje v telekomunikační společnosti STMicroelectronic v Grenoblu. Tento obří podnik zaměstná­vá téměř 17 tisíc lidí. Vzhledem k velikosti podniku a provozu je doprava zaměstnanců autem nemožná. Firma proto vytvořila rozsáhlý plán mobility, díky jehož opatřením využívá dnes již více než polovina za­městnanců alternativní způsoby dopravy. Pro Helge, která dojíždí do práce více jak 70 kilometrů, by však jiný způsob dopravy byl velice obtížný. Firma jí zaplatila 80 % nákladů spojených s přechodem vozidla na LPG a Helge dál dojíždí do práce autem, cestou však postupně nabírá tři kolegyně. Díky car-poolingu (spolujízdě) našla ve firmě přítelkyně, se kterými se setkává i mimo pracovní dobu. A jízda do práce ji přijde výrazně levněji.